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　　金诚信矿业管理股份有限公司发布2025年高管人员绩效管理办法，旨在推动公司战略目标实现，维护公司及股东利益。该办法适用于未在事业部、分子公司兼职的高管人员，考核周期以年度为主，季度为辅。薪酬由目标年薪（基本年薪40%+考核年薪60%）、年功津贴、福利费和社会保险组成。年度考核指标包括财务类（10%-20%）和管理类（20%-30%），季度考核侧重过程控制。财务类指标如营业收入、净利润等采取年度滚动考核、任期或战略期结束后统一清算。管理类指标按当期考核结果兑现。考核结果与累计应收账款回收挂钩，完成率低于90%则考核工资为零。重大管理责任事故将扣除责任人相应工资，存在瞒报、造假加倍处罚。设立超额利润奖励、应收账款超额回收奖及其他特别奖励，奖励方案由总裁拟定并报董事会审批。本办法由董事会薪酬与考核委员会制订并审议通过后执行。

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