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　　店里熙熙攘攘的气氛刚热起来，老板突然掏出一排闪亮的小黄金条，每个员工都能领到一克。发生在河南许昌，一家21岁年轻老板经营的门店，这场年会瞬间成为朋友圈热议。现场不光有黄金，奖金也豪掷数十万。抢到黄金的员工脸上止不住的笑，她们并非寻常打工人，大多数是孩子还在家里的宝妈。老板这番举动道出理由，说这些员工把仅有的时间留给了店里，付出实在太多，“钱是有数的，分给他们多一些，心里才踏实。”

　　门店员工多数是带娃的妈妈，为了多挣点生活费，不少人选择牺牲了照顾家庭的时间。“我有时候孩子还没睡醒就出门，晚上还得熬夜结账。”其中一名员工坦言。黄金年终奖引起了许多人关注，也让老员工直呼“老板懂感恩”。与之形成对比的是，有的企业年会一味追求形式，员工连基本绩效都难以保障。去年某科技互联网公司高管年会发言，却只送出致谢卡片，底层员工纷纷在社交平台表达失望。

　　许昌门店的做法并非孤例。山东潍坊一家健身房在年前直接给员工现场发红包，红包金额随机，最高近万元。另一家重庆餐饮连锁过年不但给员工发放奖金，还专门为外地员工安排返乡费，极大提升了员工满意度。金钱分配和福利制度逐步成为评价企业温度的重要标签。反观不重视员工收益的公司，常常因为人心涣散导致服务质量下滑，客户流失率逐渐走高。从企业运转角度来看，当老板选择少赚点，把收获直接分给员工，大家心气更高，团队也更稳。

　　这种做法并非没有风险。部分企业由于财务压力、盈利能力不足，模仿高福利政策后却陷入经营困境。例如年前某南方小型零售公司发出高额奖金后，次年现金流告急，不得不裁员自保。针对奖酬“拔高”的做法，业内也提醒企业量力而行，把握收益和团队激励之间的度。“黄金和钱很亮眼，最实的是员工能被真正看见。”这名许昌老板说，能给员工的就是最实在的感谢。

　　2月21日21时许，烟台海警局根据情报线索，联合烟台公安、边检等部门在烟台海阳某码头开展查缉行动，成功查获1艘涉嫌走私海产品的散货船，当场抓获犯罪嫌疑人27人，查扣无合法来源鲜活海产品100余吨及箱式货车2台，有力打击了海上走私违法犯罪活动，切实守护辖区海域安全稳定与人民群众食品安全。

　　作为一档火爆相亲节目的《非诚勿扰》，却迎来了这么一位“站台女”。她凭借美貌和才华吸引了一众男嘉宾的青睐，可是每次都功亏一篑。五年时间里爆灯无数却从来不牵手，成为名副其实的“站神”。这也引得一向绅士的孟非都忍不住怒怼，最终请她离开舞台。

　　大年初四，全球贸易咽喉巴拿马运河港口再起波澜，李嘉诚旗下长江和记一记主动出击，让持续发酵的经营权争议迎来关键转折，这既是商业博弈的精准落子，更是大国互动中的一次清晰试探。

　　历史研究中，如果借用热力学第二定律去考察历史真相的表达，也许就会感到悲观。在熵增的意义上看，随着时间的推移，真实的历史原相会不可避免地走向混乱、模糊和扭曲，而这种力量是任何人都无法完全阻挡的。

　　这些战机进入韩国防空识别区和中国防空识别区之间双方未重叠的区域，随着距离中国防空识别区越来越近，中方派出战机进行应对，双方一度在空中形成对峙状态，但都没有进入对方防空识别区，整个过程保持克制，没有发生进一步冲突。

　　创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联试婚一老周今年六十二，退休两年了。退休前是中学语文老师，教了四十年书，送走了一届又一届学生。学生们都说他好，说他讲课有意思，说他不像别的老师那样板着脸。但他自己知道，他这一辈子，最大的失败不是教书，是婚姻。老伴走了八年。不是死了，是离了。

　　这是一个关于唐伯虎的野史趣闻，虽然大家熟知他“风流才子”的形象，但真实的唐伯虎其实一生坎坷，而在他那段最灰暗的日子里，曾发生过这样一个让人啼笑皆非又略带辛酸的故事。话说明朝年间，唐伯虎虽然画名满天下，但因为卷入了科举舞弊案，不仅功名尽毁，还被终身禁考。

　　浴室的水声浴室的门紧闭着，里面传来持续的水流声，淅淅沥沥，像是永远也不会停止。我站在门外，第三次看表——六点四十七分，父亲进去已经一小时零七分钟。“林小姐，您父亲洗澡是要久一些的。”张阿姨的声音从厨房传来，伴随着炒菜的滋滋声，“中风病人动作慢，不能催。

　　01电梯门关上的瞬间，我看见他站在里面。深灰色西装，没有系领带，左手腕上那块铂金表在顶灯光线下反着冷光。顾承泽，我们公司总裁，此刻正微微蹙眉看着我手里那个半透明的文件盒——里面装着我收拾好的个人物品。电梯开始下降。“你要走？”他的声音比电梯下降的速度更沉，在狭小空间里荡出回音。

　　第一次遇见《平凡的世界》，是在初中的广播里。每天中午放学，我一路飞奔回家，只为‬守在收音机旁，等着那熟悉的声音把我带进遥远的黄土高原和双水村，带进孙少安、孙少平、田润叶、田晓霞的人生里。他们的悲欢离合‬深深牵动着我。