金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站爱尔兰自1月1日起正式实施两项重要民生政策：全国最低工资标准上调至每小时14.15欧元，同时启动名为“我的未来基金”（My Future Fund）的养老金自动登记计划。此次最低工资上调幅度为65欧分，涨幅近5%，意味着每周工作39小时的全职工作者年最低基本工资将达到28,896欧元，每周收入增加约25欧元。

　　同步启动的养老金自动登记计划预计将覆盖约75万名尚未加入企业或私人养老金计划的劳动者。该计划自动适用于年龄在23至60岁之间、年收入超过2万欧元的雇员。初始阶段，雇员需缴纳总收入的1.5%，雇主匹配同等比例，政府额外补贴0.5%。以新最低工资标准计算，一名工人每周将缴纳约8.28欧元养老金，雇主缴纳同等金额，政府再补贴2.76欧元，相当于每周积累近20欧元养老金储蓄。

　　根据规划，未来十年内，雇员与雇主的缴费比例将逐步提升至6%，政府补贴比例将升至2%。参与计划的劳动者可在六个月后选择退出，届时已缴款项将全额退还。

　　目前爱尔兰约有20余万人领取最低工资，其中女性、青年及残疾人群体占比较高，多从事零售、酒店和服务业。此外，数千名青年及学徒工的薪酬常以最低工资比例为参照，相关“次最低工资”标准存废问题近年引发持续讨论。工会方面批评政府将“生活工资”实施时间从2026年推迟至2029年，导致最低工资劳动者在未来一年损失约600欧元收入。爱尔兰工会大会秘书长欧文·雷迪指出，政府在延缓生活工资实施的同时，每年为餐饮业等最低工资主要雇主提供6.81亿欧元增值税减免，令劳动者承担了降低企业成本的压力。