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　　时间紧、流程多、任务重，为了帮大家快速理清思路开展工作，我们特整理了一份年会总攻略，关于年会的各种流程创意都整理在这里了。

　　前些年的影响，现在越来越多的公司开始习惯线上年会或线上+线下结合的方式了，但线上年会部分究竟应该如何办？

　　很重要的一点，前期要根据预算策划线上年会方案，包括基础信息、年会内容、预算分配、工作分类等。

　　d.互动方式：除了常规弹幕等形式，还要考虑是否需要跨屏连线、互动红包、人气排行榜、在线游戏等方式。

　　e.抽奖与兑换：抽奖方式可以有弹幕截图、ID滚动、主持人随机连线、员工同时连线主持人等等...

　　把方案拟好后，剩下的就是推进落地，对直播服务器（直播平台）的选择和活动具体人员安排了，当然，这些也有很多注意事项，想了解更多可以点击下方图片。

　　既然是年会是年终的重要仪式，线下的欢聚是无可替代的气氛，也因此线下年会也仍然是很多公司的选择。

　　6、一个有创意的年会，节目、互动游戏少不了7、一个带激励的结尾，会是完美的结尾

　　一是可以嵌入公司生存年数，展现纪念意义；譬如菜鸟五周年的主题「吾力全开」；饿了么10周年的主题是「e览十年」；映客5周年的主题是「映势而生，与梦为伍」；还有爱奇艺11周年的主题「这快乐，我i了」；

　　二是根据企业这一阶段的文化和态度来进行创造；譬如年轻的企业喜欢表达前进的活力，度小满金融品牌日的主题是「步履不停」；或展现自己极致的态度，MAX10周年的主题「有野心，be MAX」；经历风雨的企业喜欢展现热爱的力量，「相信热爱的力量」，这是网易20周年庆的主题。

　　三是展现新年新气象，好彩头；比如腾讯2020年的年会主题「乘风破浪」、搜狗2020年的「突破」、酷狗2019年的「探索」...

　　无论线上还是线下亦或是线上结合线下的年会，要想有氛围，少不了插入一些年会节目热闹氛围。

　　最最火热的恐怕就是连幼儿园小朋友都能合唱的《孤勇者》了！而且《孤勇者》的歌词也真的很适合打气激励，制造一波年会高潮一定少不了它。

　　每一次年会，都是老板「下凡」接地气玩一把，展现企业文化的好机会，可以将这一年的喜悦、焦虑、难熬通过戏谑or煽情的方式统统表达出来。

　　在年会视频中，采访式视频是最简单又极其接地气的操作了，为很多公司所爱，但也因为普遍，需要加入一些新的创意和亮点。

　　年终考卷、快问快答的吐槽、相同工作年份人的采访集、看别人的评价等等都是有些新意的玩法。

　　没有人不喜欢看故事，通过故事主题，呈现公司想要传达的理念和主旨，娓娓道来，引人入胜。

　　唱出来、谐音梗合集、关键词串联这些方法，就要看能不能跟公司的文化氛围结合上了！

　　俗话说，游戏选得好，氛围没得跑！热闹的年会缺不了好玩的游戏，来看看有哪些游戏能用的上？

　　推荐拍照达人、兔子耳朵、头顶水杯腰力大比拼、公鸡下蛋、面粉搬运工、传声筒、蒙眼互打、穿裤子游戏、双人顶气球接力、瞎子穿拖鞋、YES OR NO、大内高手、占地为王等。

　　其实，对于员工来说，年会=抽奖领奖品，也因此年会礼品选什么很重要，选得好皆大欢喜，选不好，吐槽一整年。

　　当然，当下“降本”为基调，年会伴手礼的预算不再会太高，为此我们分别整理了两波：

　　关于年会还有什么你比较发愁的，可以来留言区交流一下～ 如需服务商资源，可以找小选帮你